Potrącenie nadpłaty pensji – bez zgody pracownika niedopuszczalne
Pytanie: Ustalając wysokość przysługujących pracownikom wynagrodzeń, pracodawca pomylił się w obliczeniach prowizji. Naliczył ją jednemu z podwładnych w kwocie wyższej o 100 zł niż należna. Omyłkowo zawyżona kwota została przelana na wskazane przez pracownika konto bankowe. Po dwóch tygodniach od tej wypłaty pracodawca zorientował się, że wypłacił wyższą pensję i poinformował pracownika, iż potrąci mu nadwyżkę z następnego wynagrodzenia. Ten nie zgodził się na potrącenie, tłumacząc, że nie podejrzewał omyłki. Mimo to pracodawca dokonał potrącenia z kolejnej pensji pracownika. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co mu grozi w trakcie kontroli PIP?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa