Orzeczenie lekarza medycyny pracy z poprzedniej firmy się nie liczy
Pytanie: Pracodawca zatrudnił nowego pracownika na stanowisko administracyjno-biurowe. Nowo zatrudniony przedłożył pracodawcy orzeczenie lekarza medycyny pracy z poprzedniego zakładu pracy, stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku administracyjno-biurowym. Orzeczenie określało datę następnych badań profilaktycznych na 1 kwietnia 2014 r. Pracodawca uznał więc, że takie orzeczenie jest aktualne i na jego podstawie dopuścił pracownika do wykonywania pracy. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co mu grozi w trakcie kontroli PIP?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa