Orzeczenie lekarza medycyny pracy z poprzedniej firmy się nie liczy

Pytanie:

Pytanie: Pracodawca zatrudnił nowego pracownika na stanowisko administracyjno-biurowe. Nowo zatrudniony przedłożył pracodawcy orzeczenie lekarza medycyny pracy z poprzedniego zakładu pracy, stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku administracyjno-biurowym. Orzeczenie określało datę następnych badań profilaktycznych na 1 kwietnia 2014 r. Pracodawca uznał więc, że takie orzeczenie jest aktualne i na jego podstawie dopuścił pracownika do wykonywania pracy. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co mu grozi w trakcie kontroli PIP?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa

ZOBACZ OFERTĘ