Okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego

 Każdy pracownik musi mieć zapewnione co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin (w niektórych wypadkach 24 godziny) nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. W praktyce powstaje jednak wiele pytań. Dotyczą one nie tylko tego, jak należy zachowywać okresy odpoczynku, ale też i tego, co robić, gdy już te okresy zostały naruszone. 

Wideo-instrukcja: Jak wypełnić informację o okresie przechowywania akt?

Pracodawca ma obowiązek  - wraz ze świadectwem pracy – wydać pracownikowi informację o okresie przechowywania dokumentacji pracownicze (m.in. akt osobowych. Co należy w niej zapisać i w jaki sposób? Sprawdź na wideo-instrukcji.

Krótszy okres zasiłkowy od 1 stycznia 2022 r.

Do 31 grudnia 2021 r. okres zasiłkowy wynosi do 182 dni, a gdy niezdolność do pracy jest spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni. Ten okres dotyczy zarówno ubezpieczonych chorujących w trakcie zatrudnienia, jak i po zakończeniu pracy. W przypadku gdy ubezpieczony ostatniego dnia pracy zachoruje albo zachoruje w terminie 14 dni po ustaniu zatrudnienia i będzie chorował przez okres co najmniej 30 dni, to okres zasiłkowy jest ustalany na zasadach ogólnych i wynosi 182 dni lub 270 dni. Po zmianie przepisów – od 1 stycznia 2022 r. – okres zostanie skrócony o połowę, czyli do 91 dni. Jeżeli po upływie tego okresu pracownik w dalszym ciągu będzie chory, nie będzie już miał prawa do zasiłku chorobowego.

Godziny ponadwymiarowe pracownika niepełnoetatowego

4 sposoby na wcześniejsze rozstanie się z pracownikiem

Wydawanie świadectw pracy, sprostowań i kopii

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca musi niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu siedmiu dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Poznaj odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące wydawania świadectw pracy, ich sprostowań i kopii, które pojawiają się w praktyce kadrowej.

Wezwanie pracownika do pracy w dni wolne – rekompensata

Jak prawidłowo rekompensować pracę pracownika w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy lub w wolną niedzielę lub święto? Obejrzyj wideoporadę i poznaj odpowiedzi na często pojawiające się pytania.

Ewidencjonowanie czasu pracy z uwzględnieniem pracy zdalnej

Ewidencję czasu pracy musi prowadzić każdy pracodawca zatrudniający pracowników. Jest wiele możliwości ewidencji i kontroli czasu pracy, kiedy pracownicy pracują w biurze. Jakie możliwości kontroli czasu pracy pracowników ma pracodawca przy pracy zdalnej?

Polski Ład: zmiany zasad naliczania wynagrodzeń od 2022 roku

Podwyższenie kwoty wolnej do 30 tys. zł i drugiego progu podatkowego od 120 tys. zł, ulga dla klasy średniej i PIT 0 dla seniorów – takie m.in. rozwiązania wprowadzi Polski Ład. Sprawdźmy, jak wprowadzane zmiany wpłyną na rozliczanie wynagrodzeń od 2022 roku. Zobacz szkolenie online.

Jakich błędów wystrzegać się przy prowadzeniu PPK?

Pracodawcy, którzy niewłaściwie wywiązują się z obowiązków związanych z tworzeniem i prowadzeniem PPK muszą liczyć się z dotkliwymi sankcjami przewidzianymi przepisami o pracowniczych planach kapitałowych. Czego nie robić, aby ustrzec się negatywnych konsekwencji błędów przy prowadzeniu PPK?