Wydawanie świadectw pracy, sprostowań i kopii

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca musi niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu siedmiu dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Poznaj odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące wydawania świadectw pracy, ich sprostowań i kopii, które pojawiają się w praktyce kadrowej.

Co to znaczy, że mamy 7 dni na wydanie świadectwa pracy – jak w praktyce stosować tą zasadę
Kiedy wydajemy świadectwo pracy i z jaką datą, jeśli zatrudnienie kończy się w sobotę
Czy świadectwo pracy można wystawić przed dniem ustania zatrudnienia
W jakiej formie wydajemy kopię świadectwa pracy
Jak oznaczyć sprostowanie świadectwa pracy i czy pozostawić błędną wersję w aktach osobowych
Czy trzeba prostować świadectwo pracy po latach, także gdy błąd wykryje pracodawca