Umowy terminowe po zmianach w Kodeksie pracy z 2022
Duży projekt zmian w Kodeksie pracy, który ma wejść w życie w 2022 roku zakłada m.in. spore zmiany w umowach o pracę. W tym najwięcej zmian dotyczy właśnie umów na czas określony. Choć są też zmiany dotyczące wszystkich umów, to te, które mają czekać umowy terminowe są najbardziej rewolucyjne. Najwięcej mówi się o planowanym obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia także w przypadku wypowiadania umów terminowych. Ale są też inne nowe obowiązki pracodawców w tym zakresie. Poza tym sporo zmieni się także w zakresie zawierania umów na okres próbny.
Wideoporada: nowe obowiązki pracodawcy: ustawa o obronie Ojczyzny
Ustawa o obronie Ojczyzny, która wchodzi w życie 23 kwietnia 2022 r. nakłada nowe obowiązki także na pracodawców. Chodzi to o obowiązki pracodawców wobec żołnierzy, którzy oprócz odbywania służby wojskowej są pracownikami. Oto wideoporada, która wskazuje szczegóły
Ruchomy czas pracy
Ruchomy czas pracy daje możliwość planowania w rozkładzie wcześniejszej pracy w kolejnej dobie pracowniczej. Co to w praktyce oznacza? Jak wprowadza się ruchomy czas pracy? I które przesunięcia nie wymagają ruchomego czasu pracy?
Umowy po zmianach w Kodeksie pracy z 2022
Planowana duża nowelizacja Kodeksu pracy ma za zadanie wprowadzić m.in. duże zmiany w zakresie umów o pracę i informacji o warunkach zatrudnienia. Najwięcej zmian czeka umowy terminowe. Ale jest też kilka nowości odnoszących się do wszystkich umów o pracę. Rewolucyjne mają być np. nowe możliwości w zakresie wskazywania miejsca pracy w umowie o pracę .
Raport wideo o nowościach z ostatniego tygodnia (m.in. oskładkowanie zleceń, płaca minimalna, podatki i PPE).
Oto nagranie, które prezentuje, jakie są nowości w kadrach w końcu kwietnia 2022. Opowiada Oskar Sobolewski, ekspert Instytutu Emerytalnego.
Zmiany w Kodeksie pracy: nowe urlopy i zwolnienia od pracy dla pracowników rodziców i opiekunów
Modyfikacje w zakresie wykorzystania urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego, nowy urlop na opiekę nad członkiem rodziny, nowe zwolnienie od pracy w sprawach pilnych oraz nowe zasady ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego. To najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy, które pojawiły się w wykazie prac legislacyjnych rządu, a wynikają z konieczności wdrożenia unijnej dyrektywy work-life balance.
Urlop w pierwszym roku pracy - problemy z praktyki
Pracownik w pierwszym roku zatrudnienia nabywa urlop na odrębnych zasadach, tzn. w wymiarze 1/12 z rocznego wymiaru po przepracowaniu każdego kolejnego pełnego miesiąca. Jak należy to rozumieć? Okazuje się, że tzw. pierwszy urlop powoduje mnóstwo problemów w praktyce. Postaramy się je rozwiązać.
Zatrudnianie cudzoziemców – szkolenie online
O czym pamiętać i jakich błędów unikać zatrudniając osoby z zagranicy? To pytanie zadaje sobie wielu pracodawców - zwłaszcza w kontekście sytuacji za wschodnią granica. Obejrzyj szkolenie online i sprawdź, o czym warto pamiętać.
Wideoporada: Listy płac a Polski Ład (pytania z praktyki)
Polski Ład spowodował wiele wątpliwości, jeśli chodzi o rozliczanie wynagrodzeń po zmianach. Zebraliśmy najważniejsze pytania i odpowiedzi z praktyki i wyjaśniamy. Obejrzyj wideoporadę.
Rewolucja w Kodeksie pracy - na czym ma polegać i kiedy można się jej spodziewać
Planuje się, że mniej więcej do połowy 2022 r. mają wejść w życie rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy m.in. dotyczące umów terminowych, uprawnień pracowników-rodziców i opiekunów oraz nowych urlopów.Obejrzyj wideo
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »
