Jak wypowiedzieć umowę o pracę?
Kilka istotnych aspektów wymaga naszej uwagi podczas wypowiadania umowy o pracę pracownikowi. Przede wszystkim konieczna jest uzasadniona przyczyn wypowiedzenia, którą trzeba precyzyjnie określić. Należy także zweryfikować, czy pracownik nie korzysta ze szczególnej ochrony prawnej przed wypowiedzeniem. W przypadku obecności związków zawodowych pojawia się dodatkowa procedura do przestrzegania. Aby upewnić się, że nie pominięto żadnego ważnego elementu, warto skorzystać z przygotowanego materiału wideo, który przedstawia procedurę krok po kroku.
Długa choroba pracownika – na co powinien zwrócić uwagę pracodawca
Pracownik na zwolnieniu lekarskim ma prawo do różnych rodzajów świadczeń. W pierwszej kolejności przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, następnie zasiłek chorobowy, a także możliwość otrzymania świadczenia rehabilitacyjnego. Jednocześnie pracodawca, gdy pracownik dłużej pozostaje na zwolnieniu lekarskim, ma obowiązek zapewnienia zastępstwa za nieobecnego pracownika. Warto dowiedzieć się więcej na ten temat, oglądając materiał wideo przygotowany przez naszego eksperta, radcę prawnego Andrzeja Radzisława.
Jak dokonywać potrąceń z zasiłku pracownika dłużnika – zmiany od 25 marca 2024 r.
Od 25 marca 2024 r. egzekucja z zasiłków dokonywana przez pracodawcę o statusie płatnika zasiłków zostaje uproszczona. Pracodawca, który otrzyma zajęcie wynagrodzenia za pracę, będzie mógł w ramach niego dokonać potrąceń również z zasiłku (nie trzeba będzie odrębnego zajęcia zasiłków). Nadal jednak potrącenia będzie dokonywał na mocy art. 87 i nast. Kodeksu pracy, a potrącenia z zasiłków – na mocy art. 139 i nast. ustawy emerytalnej. Sprawdź, jak w praktyce krok po kroku dokonywać potrąceń z zasiłku pracownika dłużnika.
Jak należy przechowywać ewidencje czasu pracy, rozkłady i listy obecności (wideo)
W przypadku ewidencji czasu pracy okres przechowywania obejmuje cały okres zatrudnienia dodatkowo jeszcze 3 lub 10 lat po jego ustaniu. Natomiast rozkłady i listy obecności mają krótszy okres. Jakie są zasady przechowywania rozkładów, ewidencji i list obecności? Wyjaśnia to porada wideo.
Na co uważać przy pracy zdalnej - wnioski z kontroli PIP (wideo)
Jeśli pracownik wykonuje swoją pracę zdalnie (z wyjątkiem pracy zdalnej okazjonalnej), powinien uzyskać od pracodawcy zwrot określonych kosztów. Jakich? I jakie naruszenia przepisów znajduje inspekcja pracy w zakresie pracy zdalnej? Oto materiał wideo, który to wyjaśnia.
Umowa zlecenia – rozliczenia podatkowo-składkowe w 2024 r.
Zatrudniając zleceniobiorcę, należy ustalić, czy umowa zlecenia jest dla zleceniobiorcy jedynym tytułem do ubezpieczeń czy też oprócz umowy zlecenia ma on inne tytuły do ubezpieczeń. Osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu, o ile jest to jej jedyny tytuł do ubezpieczeń. Ubezpieczenie chorobowe jest natomiast dobrowolne. Obejrzyj szkolenie eksperta Andrzeja Radzisława: Umowa zlecenia – rozliczenia podatkowo-składkowe w 2024 r., aby nie popełnić błędów przy rozliczaniu umów zlecenia.
Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku w 2024 r.
Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków przysługujących pracownikom jest jednym z najważniejszych obowiązków osób zajmujących się prowadzeniem w firmie rozliczeń z ZUS. Dotyczy to zarówno płatników, którzy są zobowiązani do wypłacania świadczeń chorobowych, jak i tych którzy świadczeń nie wypłacają. Płatnikiem jest wtedy ZUS. I jedni, i drudzy ustalają prawo oraz podstawę wymiaru, a potem kwotę należnego świadczenia. Aby obliczyć podstawę wymiaru, najpierw ustalamy, z jakiego okresu bierzemy wynagrodzenie, potem decydujemy na podstawie przepisów ustawy chorobowej, które składniki wynagrodzenia musimy wliczyć, a które pomijamy.
Wzór wniosku o urlop rodzicielski po zmianach z 2023 (instrukcja wideo)
Zaraz po wejściu w życie kwietniowej nowelizacji Kodeksu pracy weszło również w życie nowe rozporządzenie wskazująca m.in. co powinno się obecnie znaleźć we wniosku o urlop rodzicielski. Na jego podstawie przygotowaliśmy wzór wniosku o urlop rodzicielski – z opisem, co powinien zawierać.
Umowy terminowe – jak zakończyć umowy terminowe po zmianach z 2023 roku
Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek podawać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas określony. Czym ona się różni w porównaniu z przyczyną wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony? Jakie są różnice w podawaniu przyczyny wypowiedzenia w umowie o pracę zawartej na czas określony a na czas nieokreślony? Jakie zmiany nastąpiły w zakresie wypowiadania umów na czas określony poza przyczyną wypowiedzenia w 2023 roku? Czy obecnie należy podawać przyczynę, dlaczego pracodawca nie zawarł z pracownikiem kolejnej umowy o prace? Czy pracodawca musi obecnie podawać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny?
Jak udzielać zaległych urlopów po zmianach z lipca 2023 r.?
W okresie pandemii mieliśmy odrębne zasady udzielania zaległych urlopów. Ale stan zagrożenia epidemicznego skończył się z upływem czerwca 2023 r. A zatem: jakie są obecne zasady udzielania urlopów zaległych? Tłumaczymy to w ramach porady wideo.
