Podejrzenie lub potwierdzenie zakażenia koronawirusem u pracownika – instrukcja dla pracodawcy
Pracodawcy często nie są pewni, jakie działania powinni podjąć w przypadku, gdy u jednego z pracowników pojawiły się objawy zarażenia koronawirusem lub jeśli zostanie potwierdzone, że pracownik został zarażony. Warto skorzystać z instrukcji, aby wiedzieć, jak krok po kroku postępować w takiej sytuacji.
Od 20 września jeszcze więcej firm skorzysta ze zwolnienia ze składek w ramach tarczy antykryzysowej
ZUS bez dodatkowego wniosku ponownie rozpatrzy złożone do 30 czerwca 2020 r. wnioski o zwolnienie z opłacania składek za marzec, kwiecień i maj br. Dotyczy to płatników, którzy posiadali nadpłatę lub dokonali płatności składek, które pokryły składki za okresy objęte złożonym wnioskiem.
Rozwiązania antykryzysowe – jak długo jeszcze będziemy mogli je stosować
Niektóre przepisy specustawy (i jej nowelizacji, tzw. tarcz antykryzysowych) mają przestać obowiązywać już we wrześniu. Powstaje pytanie, czy – skoro stan epidemii nie został jeszcze odwołany i raczej się w najbliższym czasie na to nie zanosi – możliwość ich stosowania zostanie przedłużona.
ZUS skontroluje korzystających z tarcz antykryzysowych
Dzięki przepisom kolejnych tarcz antykryzysowych przedsiębiorcy mogli skutecznie funkcjonować w trakcie pierwszych, najtrudniejszych jak dotąd miesięcy epidemii COVID-19. Otrzymane w ramach tego programu wsparcie uchroniło wiele zaś firm przed całkowitym upadkiem. Korzystanie z pomocy państwa wiąże się z określonymi obowiązkami. To, jak przedsiębiorcy się z nich wywiązują, jest i będzie przedmiotem zainteresowania organów państwa, m.in. Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Można już korzystać z bonu turystycznego
Pieniądze w ramach bonu będą są z jednej strony wakacyjnym wsparciem dla rodzin, a z drugiej – dla polskiej branży turystycznej. Przyznana kwota to 500 zł na każde dziecko uprawnione do świadczenia 500+. Wyższe świadczenie otrzymają rodzice dzieci z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Jak informować pracowników o przestoju ekonomicznym, obniżonym wymiarze czasu pracy i dofinansowaniu wynagrodzeń
W okresie pandemii koronawirusa bardzo duże znaczenie ma odpowiedni przepływ informacji między pracodawcą a pracownikami. Dotyczy to przede wszystkim okoliczności wpływających na zmiany sytuacji pracowników, w aspektach prawnym i ekonomicznym.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy do 26 lipca
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy, o którym mowa w art. 4 ust. 1–1d ustawy z 2 marca2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych przysługuje w przypadkach, o których mowa w tych przepisach do 26 lipca.
Rozwiązania antykryzysowe – jak wpływają na treść i wydawanie świadectw pracy
Jeszcze do niedawna wypełnianie świadectwa pracy nie sprawiało pracodawcom większych problemów, jednak przepisy antykryzysowe wprowadziły wiele nowych rozwiązań, które dotyczą stosunku pracy. Część z nich wpływa na dotychczasową treść świadectwa pracy i powinna zostać w nim ujęta.
Nowe kwoty wolne od potrąceń – wyjaśnienia resortu pracy
Od 16 maja kwoty wolne od potrąceń uległy zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ma na utrzymaniu w sytuacji gdy z powodu podjętych działań służących zapobieganiu zarażeniem koronawirusem pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu.
- « pierwsza
- «
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- »
- ostatnia »
