Badania profilaktyczne wykonane przez lekarza profilaktyka przed 7 marca 2020 r.

Art. 31m*

Orzeczenia zachowują ważność, nie dłużej jednak niż do upływu 60 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.

Dotyczy orzeczeń ze wszystkich rodzajów badań profilaktycznych (tj. wstępnych, okresowych, kontrolnych) oraz psychologicznych, których ważność upłynęła po 7 marca 2020 r.

Badania wstępne lub kontrolne wykonane przez innego lekarza niż profilaktyk

w okresie pandemii

Art. 12a ust. 3*

Orzeczenia zachowują ważność nie dłużej niż do upływu 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo od dnia odwołania stanu epidemii.

Dotyczy orzeczeń wydanych przez innego lekarza niż lekarz profilaktyk, z którym pracodawca zawarł umowę o profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami (tj. orzeczeń z badań wstępnych i kontrolnych).

Szkolenia

bhp

Art. 12e*

Ważność szkoleń bhp (wstępnych i okresowych), która upływa:

– w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii lub

– w okresie 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii,

wydłuża się do 60. dnia od

Szkolenia wstępne można przeprowadzić w całości za pomocą środków komunikacji elektronicznej, z wyjątkiem instruktażu stanowiskowego:

– pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym albo takim, na którym występuje narażenie na działanie czynników niebezpiecznych lub przenoszonego na takie stanowiska;

dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii.

– ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.

Praca

zdalna

Art. 3*

Nie dłużej niż do 4 września 2020 r.

14 sierpnia 2020 r. Sejm przyjął ostatecznie nowelizację przepisów, która zakłada, że pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej nie tylko w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, lecz również w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu. Nowelizacja przepisów wydłużająca okres zastosowania pracy zdalnej ma zacząć obowiązywać 5 września 2020 r.

Jednocześnie resort pracy zapowiedział nowelizację Kodeksu pracy, aby nowy, zdalny sposób wykonywania obowiązków służbowych był możliwy również po upływie okresu zastosowania rozwiązań antykryzysowych.

Przestój ekonomiczny

i obniżenie etatu

na podstawie porozumienia

z delegatami załogi

Art. 15g*

Nie dłużej niż do 27 września 2020 r.

Dotyczy dofinansowania

do wynagrodzeń pracowników

z FGŚP.

Przestój ekonomiczny i obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie porozumienia

z delegatami załogi

Art. 15gb*

Do 6 miesięcy od miesiąca, w którym iloraz kosztów wynagrodzeń pracowników i przychodów ze sprzedaży towarów lub usług uległ zmniejszeniu do poziomu mniejszego niż 105% ilorazu z miesiąca bazo-

Bez dofinansowania

do wynagrodzeń pracowników, pod warunkiem istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń.

wego, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy od odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii

Równoważny czas pracy w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym, ograniczenie odpoczynków, czasowe stosowanie  mniej korzystnych warunków –  wprowadzone w porozumieniu

z delegatami załogi

Art. 15zf*

Termin określa porozumienie zawarte między pracodawcą a delegatami załogi.

Modyfikacje czasu pracy w infrastrukturze krytycznej

Art. 15x

Do odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.

Zawieszenie tworzenia lub funkcjonowania ZFŚS, dokonywania odpisów na ZFŚS, wypłacania świadczeń urlopowych

Art. 15ge

Do odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19.

Dodatkowym warunkiem jest wystąpienie spadku obrotów lub istotne obciążenie funduszu płac. 

Zmniejszenie odpraw, odszkodowań

i innych świadczeń wypłacanych

w związku z rozwiązaniem umowy o pracę

Art. 15gd

Do odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19.

Dodatkowym warunkiem jest wystąpienie spadku obrotów lub istotne obciążenie funduszu płac.

Urlop zaległy

bez zgody pracownika

Art. 15gc

Do odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego

z powodu COVID-19.

Dodatkowym warunkiem jest wystąpienie spadku obrotów lub istotne obciążenie funduszu płac. 

Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o zakazie działalności konkurencyjnej po

Art. 15gf

Do odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19.

Dotyczy to umów z pracownikami, zleceniobiorcami, osobami zatrudnionymi

na podstawie umów o świadczenie usług, do których

ustaniu stosunku pracy

stosuje się przepisy o zleceniu, a także osobami zatrudnionymi na umowach agencyjnych oraz o dzieło.

Przeniesienie pracownika samorządowego

do jednostki pomocy społecznej

Art. 15 zzz[1]

Do 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.