Okresy kwarantanny lub izolacji – gdzie je wykazać w świadectwie pracy?
Pytanie Czytelnika: Jak w świadectwie pracy wykazać okres kwarantanny lub izolacji domowej pracownika? Co w sytuacji, gdy pracownik wykonywał pracę w okresie orzeczonej kwarantanny lub izolacji? Czy okresy pracy w okresie kwarantanny lub izolacji podlegają osobnemu wykazaniu w świadectwie pracy?
Okresy kwarantanny lub izolacji – gdzie je wykazać w świadectwie pracy?
Pytanie Czytelnika: Jak w świadectwie pracy wykazać okres kwarantanny lub izolacji domowej pracownika? Co w sytuacji, gdy pracownik wykonywał pracę w okresie orzeczonej kwarantanny lub izolacji? Czy okresy pracy w okresie kwarantanny lub izolacji podlegają osobnemu wykazaniu w świadectwie pracy?
COVID-19 może być chorobą zawodową
Według Ministerstwa Zdrowia COVID-19 jako choroba zakaźna może być chorobą zawodową. Co to oznacza dla pracodawców? Ich obowiązkiem jest m.in. zapobieganie zachorowaniom. W ramach działań profilaktycznych firma może np. zorganizować badania przesiewowe lub punkt szczepień w swojej siedzibie.
Praca zdalna i czas pracy – na jakie rozwiązania zwrócić uwagę
Tzw. tarcza antykryzysowa pozwala pracodawcy polecić pracownikowi przez określony czas wykonywanie pracy zdalnej. Wynika z nich, że chodzi o wykonywanie pracy tego rodzaju co dotychczasowa, tylko poza zakładem (najczęściej w domu pracownika). Nie jest do tego wymagana zmiana regulaminu pracy czy umowy o pracę (czyli nie potrzeba aneksów). Przepis dotyczący pracy zdalnej nie przewiduje natomiast żadnych modyfikacji w zakresie czasu pracy. A zatem zasadniczo polecenie pracy zdalnej nie zmienia ani systemu, ani rozkładu czasu pracy, ani przyjętego okresu rozliczeniowego. Pracownik pracuje więc nadal w swoich rozkładowych godzinach pracy, ale w domu. Jednak pewne rozwiązania dotyczące czasu pracy mogą być szczególnie przydatne przy pracy zdalnej.
Koronawirus w trzeciej grupie zagrożeń biologicznych – co to oznacza dla pracodawców
Szkodliwe czynniki biologiczne, przekładające się bezpośrednio na ocenę ryzyka zawodowego, zostały sklasyfikowane w czterech grupach zagrożenia w zależności od stopnia chorobotwórczości, możliwości zapobiegania i leczenia chorób, które wywołują, oraz stopnia rozprzestrzeniania się w danej populacji. Grupa trzecia – do której aktualnie jest klasyfikowany SARS-COV-2 w Polsce – obejmuje czynniki mogące wywoływać ciężkie choroby oraz o dużym prawdopodobieństwie rozprzestrzeniania się w populacji. Natomiast w stosunku do czynników przyporządkowanych do grupy trzeciej powinny istnieć również skuteczne metody profilaktyki lub leczenia chorób, które wywołują.
Kiedy skierować pracownika na zawieszone badania okresowe – stanowisko ministerstwa
Przepisy tarczy antykryzysowej zawiesiły na czas epidemii obowiązki związane z wykonaniem pracowniczych badań okresowych. Orzeczenia lekarskie wydane w ramach profilaktycznych badań lekarskich, których ważność upłynęła po 7 marca 2020 r., zachowują ważność do upływu 180 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii. Po odwołaniu tych stanów pracodawca i pracownik mają obowiązek niezwłocznie podjąć wykonywanie zawieszonych obowiązków i wykonać je w okresie nie dłuższym niż 180 dni od dnia odwołania danego stanu.
Czy trzeba ponowić badania okresowe wykonane w okresie epidemii – stanowisko ministerstwa
W praktyce pojawiły się wątpliwości, jak długo zachowują ważność badania okresowe, które mimo zawieszenia obowiązku ich wykonywania zostały jednak przeprowadzone w tym okresie i czy nie powinny zostać powtórzone po zakończeniu epidemii. Odpowiedzi na to pytanie udzielił resort pracy.
Bez maseczek w pracy – czy to bezpieczne rozwiązanie dla pracodawców
Teoretycznie możemy wyobrazić sobie taką sytuację: pracownik wykazuje, że zakaził się koronawirusem w pracy i domaga się od pracodawcy odszkodowania za niezapewnienie zasad bhp. Czy brak wymogu zakrywania ust i nosa (aktualnie pracodawca może zwolnić pracowników z obowiązku zasłaniania ust i nosa w pomieszczeniach zakładu pracy) działa na niekorzyść pracodawcy, który przecież odpowiada za stan bhp w zakładzie? Czy nie ryzykuje on wówczas ponoszenia odpowiedzialności za ewentualne zakażenie COVID-19 wśród pracowników? Choć brak jednoznacznych stanowisk, należy uznać, że w niektórych przypadkach jest takie ryzyko, ale niekoniecznie musi tak być.
2 dni wolne na oddanie osocza – jak udzielać i jak liczyć wynagrodzenie
Pracodawca musi udzielić 2 dni płatnego zwolnienia od pracy pracownikowi, który przechorował COVID-19 i jako ozdrowieniec oddał osocze. Obowiązek ten wynika z przepisów, które po koniec stycznia br. wprowadziły takie nowe uprawnienie dla pracownika. Powstają pytania, w jaki sposób należy udzielać tych dni wolnych oraz jak obliczać wynagrodzenie za czas tego zwolnienia.
Szczepienia przeciwko COVID-19 – czy pracodawca może przyznać „bonusy” dla zaszczepionych
Jakie bonusy dla osób zaszczepionych przeciwko koronawirusowi przewidują ogólnie obowiązujące przepisy? Z jakich powodów możliwości pracodawcy w zakresie wprowadzania bonusów dla osób zaszczepionych są ograniczone? Dlaczego przyznanie zakładowych „zachęt” dla osób zaszczepionych może okazać się kłopotliwe z punktu widzenia ochrony danych osobowych?
- « pierwsza
- «
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- »
- ostatnia »
