Powrót do pracy po przechorowaniu COVID – czy trzeba skierować pracownika na badania kontrolne

Pytanie Czytelnika: Pracownik wrócił do pracy po chorobie COVID-19. Był na zwolnieniu lekarskim przez ponad 30 dni. Czy mimo epidemii można go skierować na badania kontrolne?

Więcej

Zwrot składek ZUS a dotacja podmiotowa dla instytucji kultury

Pytanie: Proszę o jednoznaczną odpowiedź na pytanie, czy muszę oddać środki dla organizatora, które otrzymałam ze zwrotu składek ZUS za okres marzec-maj 2020 r. Umowa, którą podpisuję z organizatorem, to umowa podmiotowa.

Więcej

Tarcza antykryzysowa – co warto sprawdzić w dokumentach, aby ZUS tego nie zakwestionował

Cały czas kraj zmaga się z epidemią koronawirusa, a przedsiębiorcy z jej ekonomicznymi skutkami. Wielu z nich mogło skorzystać ze wsparcia ze strony państwa, głównie finansowego. Chodzi tu głównie o zwolnienie z konieczności opłacania składek, odroczenie terminu ich płatności, świadczenia postojowe (dla zleceniobiorców).  Wdrożenie tych nowych rozwiązań spowodowało, że płatnicy składek mieli i nadal mają wiele problemów z interpretacją niektórych zapisów ustawy. To zaś może powodować powstawanie poważnych problemów w przypadku popełnienia błędów. Niestety, pojawiały się także przypadki próby uzyskania wsparcia, dofinansowania w wyniku – nazwijmy to delikatnie – naginania przepisów. Warto zapoznać się ze zgłaszanymi do ZUS wątpliwościami i poznać ich rozwiązanie, aby móc samodzielnie, przed ewentualną kontrolą, dokonać analizy sporządzanych wniosków oraz dokumentów, oświadczeń, które umożliwiły uzyskanie wsparcia i w przypadku ewentualnego popełnienia błędu – naprawić go samodzielnie.

Więcej

Samoizolacja pracownika – jak potraktować taką nieobecność (stanowisko Ministerstwa Pracy)

Od decyzji pracodawcy zależy, czy i na jakiej podstawie uzna nieobecność pracownika w samoizolacji za usprawiedliwioną i płatną – tak wynika z najnowszych wyjaśnień resortu pracy wynika. Chodzi tu o pracowników, którzy w związku ze znaczną dzienną liczbą zakażeń i z obawy przed możliwością kontaktu z osobą zakażoną bądź podejrzewając u siebie niektóre z objawów koronawirusa zostają w domu, by poddać się samoizolacji.

Więcej

Praca zdalna w okresie izolacji domowej – zmiana przepisów antykryzysowych

Uregulowanie wykonywania pracy zdalnej przez osoby przebywające w obowiązkowej izolacji w warunkach domowych zakłada najnowszy projekt zmian w tarczy antykryzysowej. Do tej pory możliwość polecenia pracy zdalnej w takiej sytuacji nie była rozstrzygnięta w przepisach.

Więcej

Objawy koronawirusa u pracownika, testy, ryzyko zakażenia – odpowiedzi na 10 pytań

Załóżmy, że pracownik źle się poczuł albo – choć sam się nie przyznaje – wyraźnie widać, że coś z nim nie tak. Jak ma zareagować pracodawca? Czy może odsunąć pracownika od pracy? Czy może nakazać mu pójście do lekarza lub zmierzenie temperatury – mimo że pracownik nie chce? I jak reagować w przypadku, gdy pracownik ma zwiększone „pozapracowe” ryzyko zakażenia się COVID-19? Albo gdy nie chce pracować w zakładzie, bo boi się ryzyka „u nas”.

Więcej

Kwarantanna i izolacja pracownika – 6 przypadków z praktyki

Zdarza się, że pracownik miał kontakt z osobą zakażoną, a sanepid się nie odezwał albo tylko zadzwonił. Zdarza się, że decyzję o kwarantannie przekazuje przedszkole. Jak usprawiedliwić taką nieobecność? Czy przysługuje wówczas wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy? Czy kwarantanna przerywa urlop wypoczynkowy? Sprawdź odpowiedzi z praktyki na te i kilka innych pytań.

Więcej

Redukcja czasu pracy o 20% w związku z epidemią – jak wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego wpływa

Pytanie: Pracownik X, wymiar urlopu 26 dni, objęty redukcją czasu pracy o 20%, od 6 kwietnia do 5 lipca 2020 r., przy założeniu liczby dni urlopu przysługujących za poszczególne miesiące: I–IV 100%, V–VII 80%, VIII–XII 100%. 9 miesięcy x (26/12) = 9 x 2,16666 =19,5 = 20 dni urlopu. 3 miesiące x (26/12) x 80% = 5,2 = 6 dni urlopu. Liczba przysługujących dni urlopu na rok zostaje taka sama. Pracownik w okresie, kiedy pracował w zmniejszonym wymiarze pracy, wykorzystał 10 dni urlopu (pracował po 6,4 godz. dziennie). Czy w takim razie powinniśmy przeliczyć wykorzystany urlop na godziny 6,4 x 10 = 64 godz. i założyć, że wykorzystał 8 dni 8-godzinnych? Czy te obliczenia są prawidłowe? Mamy też drugi przypadek: pracownik Y, wymiar urlopu 20 dni, objęty redukcją czasu pracy o 20% od 6 kwietnia do 31 lipca 2020 r., przy założeniu przysługujących dni urlopu: I–IV 100%, V–VII 80%, VIII–XII 100%. 9 miesięcy x (20/12) = 15 dni urlopu, 3 miesiące x (20/12) x 80% = 4 dni urlopu. Liczba dni urlopu przysługujących w roku zostaje zmniejszona o 1 dzień. Ale pracownik w okresie, kiedy był objęty redukcją czasu pracy (pracował 6,4 godz. dziennie, przez 5 dni w tygodniu), wykorzystał 6 dni urlopu (38,4 godziny urlopu) – czyli od 24 przysługujących za ten rok dni 8-godzinnych „zeszło” w tym okresie 4,8 dnia (5 dni) urlopu.

Więcej

Pracownik poinformował o kontakcie z osobą zakażoną koronawirusem – jak powinien postąpić pracodawca

Pytanie: Pracownica poinformowała, że jej mąż uzyskał pozytywny wynik na obecność Covid-19. Dyrektor postanowił, aby nie przychodziła ona do pracy do momentu wykonania badań na obecność koronawirusa (co nastąpi za tydzień). Analogicznie dyrektor postanowił w stosunku do osób pracujących wspólnie z tą pracownicą. Według jakich zasad usprawiedliwić nieobecność w pracy tych osób?

Więcej

Oświadczenie do uzyskania dodatkowego zasiłku opiekuńczego - wzór obowiązujący od 1 września 2020 r.

Pobierz plik

Z dodatkowego zasiłku opiekuńczego mogą skorzystać rodzice dziecka do 8 lat, a także ubezpieczeni rodzice lub opiekunowie osób pełnoletnich niepełnosprawnych, zwolnieni od wykonywania pracy w przypadku zamknięcia z powodu koronawirusa placówki opiekuńczej.