Jeśli w okresie poprzedzającym zmiany organizacyjne ze strony banku nie padły żadne wiążące propozycje odnośnie do przyznania pracownikom dodatkowych świadczeń pieniężnych, to takie ustalenie jest wiążące dla Sądu Najwyższego i nie może być skutecznie podważone. To zaś oznacza, że bank nie złożył wiążącego oświadczenia woli, z którego wynikałoby jego zobowiązanie do wypłaty powodowi „pakietu odprawowego”, tym bardziej, że miałoby to nastąpić po upływie okresu obowiązywania postanowień porozumienia zbiorowego.