Pracownik był zatrudniony od 11 lutego do 31 maja 2015 r. i od 1 czerwca do 31 grudnia 2015 r. w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/2 etatu). W styczniu 2015 r. nie był nigdzie zatrudniony. Jak prawidłowo wyliczyć wymiar urlopu pracownika zakładając że z pierwszej umowy przysługiwało 5 dni urlopu (40 godz.) wykorzystane i wpisane w wydane świadectwo pracy z 31 maja 2015 r., a z drugiej - 7/12 z 13 dni, a więc w zaokrągleniu 8 dni (64 godz.). Łącznie pracownik miał więc 104 godziny urlopu, co daje 26 czterogodzinnych dni. Biorąc jednak pod uwagę art 155¹ i licząc cały okres zatrudnienia, tj. 11 miesięcy pracownikowi przysługuje 12 dni (96 godz.) i wtedy wychodzi 24 dni czterogodzinnego dnia urlopu. Która wersja jest prawidłowa, aby nie naruszyć uprawnień pracownika i czy w świadectwie pracy wystawionym grudniu 2015 r. należało wpisać 7 czy 8 dni urlopu?