Z dniem 1 stycznia 2016 r. nasza firma, w ramach fuzji, została przejęta przez inną spółkę. Pracownicy zostali przejęci w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy. W momencie przejścia zakładu jedna pracownica będzie w trakcie urlopu rodzicielskiego, a inna pracownica jest w wieku przedemerytalnym. Czy w takim przypadku ochrona tych osób jest wyłączona?