Prawo do odprawy dla pracownika przy ciężkim naruszeniu obowiązków pracowniczych przez pracodawcę
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków wobec pracownika uprawnia zatrudnionego do nabycia odprawy pieniężnej, ale pod warunkiem, że przyczyny niedotyczące pracownika stanowią wyłączny powód rozwiązania stosunku pracy.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa