Zakwestionowany przez ZUS "ryczałt" stanowił odrębne od wynagrodzenia za pracę umowne świadczenie ze stosunku pracy i był ekwiwalentem za ponoszone koszty dojazdu do/z pracy. Skoro ryczałt nie był składnikiem płacy, to - w myśl przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych – nie podlegał oskładkowaniu.