Nawet jeśli w wyniku porozumienia doszło do trwałej modyfikacji stosunku pracy w zakresie stanowiska pracy, to zapisek o „rezygnacji z pełnionych obowiązków”, bez doprecyzowania, że pracownikowi chodzi o definitywne zakończenie stosunku pracy za wypowiedzeniem, nie dawała podstaw do potraktowania pisma pracownika jako wypowiedzenia umowy o pracę.