Oszczędność to duża zaleta, ale nie wtedy, gdy wiąże się z obchodzeniem prawa. Pracodawca, który korzysta z pracy swoich pracowników zatrudnianych przez inne firmy na podstawie umów cywilnoprawnych, i tak będzie musiał zapłacić im za nadgodziny. Po raz kolejny potwierdził to Sąd Najwyższy.