Sama bezprawność uchybienia, jakiego dopuścił się pracownik, nie uzasadnia dyscyplinarnego rozwiązania stosunku pracy, jeżeli w chwili popełnienia czynu był niepoczytalny z uwagi na rozpoznaną u niego chorobę psychiczną. Oznacza to, że nie ponosi żadnej winy w naruszeniu obowiązków służbowych.