W czasie kryzysu pracodawcy oczekują od pracowników – zwłaszcza od kadry kierowniczej – zgłaszania niestandardowych, racjonalizatorskich rozwiązań. Często gwarantują w zamian dodatkowe wynagrodzenie. Opłaca się zadbać wówczas, aby korzystanie z innowacyjnych pomysłów podwładnych przybrało zorganizowaną formę. O tym, jakie dokumenty mogą być w tym pracodawcy pomocne, piszemy w tym artykule.