Przydatność pisemnych zakresów obowiązków w stosunkach pracy jest często niedoceniana. Tymczasem od zapisów takiego dokumentu może zależeć to, czego pracodawca ma prawo od pracownika wymagać w ramach zawartej umowy o pracę. Dokument ten ułatwi też ocenianie, czy podwładny dobrze wywiązuje się ze swoich obowiązków.  O tym, jakie zapisy zawrzeć w treści zakresu obowiązków oraz w jaki sposób dokument ten wpływa na zadania pracownika piszemy w tym artykule. Podpowiadamy w nim, jak zgodnie z prawem i z korzyścią dla firmy konstruować pisemne zakresy obowiązków.