Nie świadczył pracy - nie dostanie premii

W razie braku odmiennych ustaleń umownych, pracownik nie może domagać się od pracodawcy przyznania mu premii za okres, w którym nie świadczył pracy, będąc zwolnionym z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.Wyrok Sądu Najwyższego z 8 października 2010 r., sygn. akt II PK 30/10, M.P.Pr. 2011/3/138

Nie każdą dłuższą umowę terminową zakwestionuje sąd

Okres pięciu lat, na jaki została zawarta umowa o pracę (w przypadku pracownika z kadry menedżerskiej) nie daje podstaw do zakwalifikowania jej, jako zawartej z obejściem przepisów prawa.Wyrok Sądu Najwyższego z 5 października 2012 r., sygn. akt I PK 79/12

MPiPS daje wychowawcom prawo do urlopu zdrowotnego

Wychowawca zatrudniony w publicznej placówce opiekuńczo-wychowawczej, po 1 stycznia 2014 r. będzie mógł kontynuować korzystanie z urlopu zdrowotnego udzielonego mu zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela – informuje MPiPS w odpowiedzi na interpelację poselską.

Zasady korzystania ze sprzętu komputerowego – zapisy w przepisach wewnętrznych i oświadczenie pracownika

Jedną z form dyscyplinowania pracowników do skupiania uwagi na zadaniach służbowych jest kontrola firmowych komputerów. Istnieje bowiem prawdopodobieństwo, że zatrudniana osoba wykorzystuje udostępniony jej sprzęt elektroniczny nie tylko do wykonywania obowiązków pracowniczych, ale również do celów prywatnych, takich jak odwiedzanie ulubionych portali internetowych czy drukowanie na służbowym papierze osobistych dokumentów. Jednak, zgodnie ze stanowiskiem GIODO, aby móc kontrolować pracowników, trzeba im najpierw o tym powiedzieć. Dobrze jest więc stworzyć w firmie zasady (procedurę) korzystania ze służbowego sprzętu elektronicznego i  mieć dowód zapoznania się z nią przez pracowników - w postaci podpisanych oświadczeń.

Zamknięcie placówki pozwoli na zwolnienie osoby w wieku przedemerytalnym – także w niewielkim zakładzie

Urlop wychowawczy po zmianach – wniosek pracownika                                    

Z rodzicielstwem wiąże się prawo pracowników do korzystania z urlopu wychowawczego. Często pracodawcy zastanawiają się, na ile są związani wnioskami o udzielenie takiego urlopu, oraz od którego momentu i w jakim zakresie obowiązuje szczególna ochrona stosunku pracy związana z korzystaniem z takiego urlopu. Pojawia się też pytanie, czy oboje rodzice mogą równocześnie korzystać z urlopu wychowawczego lub podjąć pracę w jego trakcie. A dodatkowo w tym temacie od 1 października zaszły pewne zmiany. Po przeczytaniu tego tekstu Czytelnicy dowiedzą się, na co zwrócić uwagę rozpatrując wnioski pracowników o urlop wychowawczy. Podpowiadamy również, jakie dokumenty powinny być dołączone do takich wniosków.

Umowę o odbycie praktyk absolwenckich można podpisać też ze studentem

Nasza spółka chciałaby przyjąć osoby (studentów uczelni wyższej) w celu odbycia bezpłatnej praktyki. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne? Jakie dokumenty trzeba sporządzić i podpisać z praktykantem?

Umowa o pracę na okres próbny                                                              

Zatrudniając nową osobę z reguły stosuje się najpierw umowę o pracę na okres próbny. Jest ona bardzo wygodna, a – w razie potrzeby - można ją łatwo i szybko rozwiązać. Przede wszystkim pozwoli ona jednak poznać umiejętności i kwalifikacje pracownika, zanim zostanie mu zaproponowana umowa na czas nieokreślony. W tym artykule podpowiadamy, jak poprawnie sporządzić taką umowę, na jak długo można ją zawrzeć oraz jakie elementy obligatoryjne ma ona zawierać, aby nikt nie zarzucił pracodawcy łamania przepisów prawa pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron                 

Porozumienie stron to z reguły najmniej kłopotliwy sposób rozstania z pracownikiem - pod warunkiem, że pracodawca nie popełni błędów przy jego zawieraniu. Warto też dobrze przemyśleć treść takiego dokumentu, aby właściwie zabezpieczyć interes firmy. Oprócz określenia trybu i terminu ustania zatrudnienia można bowiem wprowadzić do niego jeszcze kilka dodatkowych zapisów korzystnych dla pracodawcy – jak choćby zobowiązanie pracownika do wykorzystania przysługującego mu wymiaru urlopu wypoczynkowego. Więcej szczegółowych wskazówek Czytelnik znajdzie w tym artykule.

Pracującym przy laptopach też należy się refundacja okularów korekcyjnych

Pracodawca zatrudnia w sklepie z armaturą sanitarną 7 sprzedawców, 2 magazynierów, projektanta oraz kierownika. Wszyscy pracują w pełnym wymiarze czasu pracy. Do obowiązków sprzedawców należy bieżące obsługiwanie klientów. Magazynierzy są odpowiedzialni za prawidłowe przyjęcie i wydanie towaru z magazynu. Kierownik organizuje pracę w sklepie. Natomiast projektant wykonuje na życzenie klientów wizualizacje łazienek i kuchni. Przez cały czas projektant wykonuje pracę na komputerze przenośnym (laptopie). Jest to jego jedyne narzędzie pracy. Po badaniach okresowych projektant przedłożył pracodawcy orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku z adnotacją lekarza, że „praca przy komputerze powinna być wykonywana w szkłach korekcyjnych”. Z tego powodu zwrócił się do pracodawcy o sfinansowanie zakupu okularów. Pracodawca odmówił mu, wyjaśniając, że okulary na koszt pracodawcy przysługują jedynie osobom zatrudnionym przy komputerach stacjonarnych. Pracownicy użytkujący w pracy laptopy nie otrzymują zaś refundacji, bez względu na to ile godzin dziennie spędzają przy takim sprzęcie. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co mu grozi w trakcie kontroli PIP?