Pracującym przy laptopach też należy się refundacja okularów korekcyjnych
Pracodawca zatrudnia w sklepie z armaturą sanitarną 7 sprzedawców, 2 magazynierów, projektanta oraz kierownika. Wszyscy pracują w pełnym wymiarze czasu pracy. Do obowiązków sprzedawców należy bieżące obsługiwanie klientów. Magazynierzy są odpowiedzialni za prawidłowe przyjęcie i wydanie towaru z magazynu. Kierownik organizuje pracę w sklepie. Natomiast projektant wykonuje na życzenie klientów wizualizacje łazienek i kuchni. Przez cały czas projektant wykonuje pracę na komputerze przenośnym (laptopie). Jest to jego jedyne narzędzie pracy. Po badaniach okresowych projektant przedłożył pracodawcy orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku z adnotacją lekarza, że „praca przy komputerze powinna być wykonywana w szkłach korekcyjnych”. Z tego powodu zwrócił się do pracodawcy o sfinansowanie zakupu okularów. Pracodawca odmówił mu, wyjaśniając, że okulary na koszt pracodawcy przysługują jedynie osobom zatrudnionym przy komputerach stacjonarnych. Pracownicy użytkujący w pracy laptopy nie otrzymują zaś refundacji, bez względu na to ile godzin dziennie spędzają przy takim sprzęcie. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co mu grozi w trakcie kontroli PIP?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa