Zatrudniając nową osobę z reguły stosuje się najpierw umowę o pracę na okres próbny. Jest ona bardzo wygodna, a – w razie potrzeby - można ją łatwo i szybko rozwiązać. Przede wszystkim pozwoli ona jednak poznać umiejętności i kwalifikacje pracownika, zanim zostanie mu zaproponowana umowa na czas nieokreślony. W tym artykule podpowiadamy, jak poprawnie sporządzić taką umowę, na jak długo można ją zawrzeć oraz jakie elementy obligatoryjne ma ona zawierać, aby nikt nie zarzucił pracodawcy łamania przepisów prawa pracy.