Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Porozumienie stron to z reguły najmniej kłopotliwy sposób rozstania z pracownikiem - pod warunkiem, że pracodawca nie popełni błędów przy jego zawieraniu. Warto też dobrze przemyśleć treść takiego dokumentu, aby właściwie zabezpieczyć interes firmy. Oprócz określenia trybu i terminu ustania zatrudnienia można bowiem wprowadzić do niego jeszcze kilka dodatkowych zapisów korzystnych dla pracodawcy – jak choćby zobowiązanie pracownika do wykorzystania przysługującego mu wymiaru urlopu wypoczynkowego. Więcej szczegółowych wskazówek Czytelnik znajdzie w tym artykule.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa