Zatrudnieni na takich samych stanowiskach nie muszą zarabiać tyle samo
Pytanie: W zakładzie pracy (jednostka budżetowa) istnieje oddział warty cywilnej. Wartownicy wynagradzani są na podstawie PUZP i mogą być zaszeregowani od VIII do IX kategorii wynagradzania. Na płacę wartownika składa się wynagrodzenie zasadnicze wynikające z kategorii zaszeregowania, premia regulaminowa oraz dodatek za wysługę lat. Wartownicy mają taki sam zakres obowiązków. Czy wynagrodzenie wszystkich wartowników – bez względu na jakość wykonywanej pracy, dyspozycyjność (często absencje chorobowe) powinno być takie same? Premia przysługuje wszystkim wartownikom w jednakowej wysokości. W ubiegłym roku na podstawie art. 231 Kodeksu pracy przejęliśmy 4 wartowników z rozformowanej jednostki. Mają oni wyższe wynagrodzenie od pozostałych wartowników naszego zakładu pracy. Część pracowników z niższym wynagrodzeniem domaga się wyrównania im wynagrodzeń do poziomu przejętych pracowników. Mamy z góry określony i ograniczony fundusz plac i nie możemy spełnić żądań pracowników. Czy mamy zmniejszyć wynagrodzenia tym 4 pracownikom (poprzez wypowiedzenia warunków pracy i płacy), dorównując je do wynagrodzeń, jakie w większości otrzymują pozostali wartownicy?
Zanim zwolnimy przewlekle chorego, trzeba być pewnym, że choroba trwa
Jeżeli przed upływem okresu, na który ZUS przyznał świadczenie rehabilitacyjne, pracownik odzyska zdolność do pracy i stawi się do niej, obowiązuje zakaz rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53 § 1 Kodeksu pracy.Wyrok Sądu Najwyższego z 21 września 2012 r., sygn. akt II PK 51/12
Z dokumentów firmowych - nie tylko tajnych - może korzystać wyłącznie pracodawca
Pracownik, który przesłał firmowy dokument innemu przedsiębiorcy, może zostać zwolniony dyscyplinarnie, nawet jeśli dokument nie był tajny.Wyrok Sądu Najwyższego z 9 lipca 2009 r., sygn. akt II PK 46/09, M.P.Pr. 2010/3/136
Wykonujący pracę bez uprawnień odpowie za wszelkie szkody pracodawcy z tym związane
Pracownik, który utracił uprawnienia do wykonywania zawodu musi poinformować o tym pracodawcę. W przeciwnym razie, jeśli będzie wykonywał pracę bez uprawnień, ponosi pełną odpowiedzialność za szkody wyrządzone pracodawcy z tego tytułu. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 28 sierpnia 2013 r.
W urzędach wciąż jest za mało pracowników niepełnosprawnych
Zmiana przepisów z 2011 r., wprowadzająca preferencje dla osób niepełnosprawnych, nie wpłynęła na zwiększenie wskaźnika zatrudnienia tych osób w organach administracji państwowej. Wyniki kontroli NIK pokazują, że tylko nieliczne urzędy osiągają ustawowo wymagany minimalny stan zatrudnienia.
Umowa o przygotowanie zawodowe ulega przedłużeniu do dnia porodu
Pytanie: Czy uczennicy, która zaszła w ciążę w trakcie przyuczenia do zawodu (umowa wygasa 31 sierpnia, poród 10 września) należy przedłużyć umowę, czy na okres od 1 września sporządzić nową jako pracownikowi?
Przynależność związkowa to dane chronione - nawet w czasie zwolnień grupowych
Informacje o przynależności związkowej pracownika to dane osobowe, których pracodawca nie może ujawniać innym podwładnym. Z obowiązku zachowania ich w tajemnicy nie zwalniają pracodawcy nawet prowadzone w firmie zwolnienia grupowe – stwierdził Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych.
Przy ustalaniu uprawnień pracowniczych liczą się nie tylko formalne zapisy umowne
Pracownikowi pogotowia ratunkowego, mającemu kwalifikacje ratownika medycznego, przysługują wszystkie uprawnienia z tytułu wykonywania zawodu medycznego także wtedy, gdy formalnie jest zatrudniony na stanowisku kierowcy karetki pogotowia.Wyrok Sądu Najwyższego z 7 marca 2013 r., sygn. akt I PK 188/12
Przejmując pracowników pracodawca otrzymuje też całą ich dokumentację kadrową
Pytanie: Pracodawca przejął od firmy wielobranżowej na podstawie art 231 Kodeksu pracy restaurację i 3 pracownice. Po pewnym okresie poprzedni pracodawca rozwiązał umowę dzierżawy i żąda zwrotu lokalu, chce też przejąć pracownice z aktami osobowymi oraz listy płac. Czy pracodawca, który przejął pracowników musi oddać listy wynagrodzeń? Bo teczki akt osobowych – tak, ponieważ nie wystawia świadectw, ale co z dokumentacją płacową i ZUS?
Podział na kierownicze i zwykłe czynności w ramach 1 etatu może się nie sprawdzić
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na pełny etat w nienormowanym czasie pracy na stanowisku „inżynier kontraktu”. Za porozumieniem stron etat pracownika ma ulec podziałowi: w ramach 1/4 etatu będzie on wykonywał funkcje kierownika działu, a na 3/4 etatu – inżyniera kontraktu. Czy takie zatrudnienie nie będzie sprzeczne z prawem pracy?
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- »
- ostatnia »
