W razie braku odmiennych ustaleń umownych, pracownik nie może domagać się od pracodawcy przyznania mu premii za okres, w którym nie świadczył pracy, będąc zwolnionym z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.

Wyrok Sądu Najwyższego z 8 października 2010 r., sygn. akt II PK 30/10, M.P.Pr. 2011/3/138