W zakładzie pracy obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Pracownicy są wynagradzani stałą stawką miesięczną. Pracują w systemie równoważnym z możliwością przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Z powodu otrzymania wielu zamówień od kontrahentów firmy, w pierwszym miesiącu okresu rozliczeniowego pracownicy bardzo często pracowali po 12 godzin. Miało im to zostać zrównoważone krótszą pracą w pozostałych miesiącach. Jednakże ostatecznie do tego nie doszło, co spowodowało przekroczenie norm średniotygodniowych czasu pracy. Pracodawca podjął decyzję o wypłacie dodatku za godziny nadliczbowe  z upływem okresu rozliczeniowego. Przy czym ustalając jego wysokość  uwzględnił liczbę godzin pracy do przepracowania w miesiącu, w którym wystąpiła dłuższa praca (w pierwszym miesiącu okresu rozliczeniowego). Na czym poległa tu błąd pracodawcy? Co grozi mu w razie kontroli PIP?