Pracownik napisał prośbę o zmniejszenie wymiaru czasu pracy od 1 maja 2013 r. do 1/2 etatu i prośbę o rozwiązanie z 30 września 2013 r. za porozumieniem stron umowy zawartej na czas nieokreślony. Pracodawcą wyraził zgodę, a strony podpisały aneks do umowy. Czy w tej sytuacji pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy (pracownik z własnej inicjatywy nie chce złożyć wniosku) wystawiając mu kartę urlopową? Jakie środki służą pracodawcy w tym zakresie?