Pracownik serwisujący komputery wykonywał swoją pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 9.00 do 17.00. Poza normalnymi godzinami pracy pełnił całodobowy dyżur telefoniczny. Każdy z klientów firmy, w której był zatrudniony, posiadał jego numer telefonu i mógł do niego dzwonić o każdej porze dnia i nocy.

Ze wszystkich osób zatrudnionych w firmie tylko ten pracownik pełnił dyżur pod telefonem, ponieważ jako jedyny uczestniczył w specjalistycznym szkoleniu, które jest niezbędne, aby serwisować komputery i udzielać klientom niezbędnych informacji w tym zakresie.

Wprawdzie pracownik ten nie musiał jeździć do klientów i naprawiać awarii na miejscu, jednak przyjmował zgłoszenia i udzielał porad oraz informacji przez telefon.

Na czym polegał błąd pracodawcy? Co grozi mu w trakcie kontroli PIP?