Gdy pracownik podał powody nieobecności, nie zasługuje na dyscyplinarkę
Pozbawienie wolności jest usprawiedliwioną przyczyną nieobecności pracownika w pracy i sama ta okoliczność nie może być kwalifikowana jako zawinione ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych z art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa