Gdy pracownik podał powody nieobecności, nie zasługuje na dyscyplinarkę

Pozbawienie wolności jest usprawiedliwioną przyczyną nieobecności pracownika w pracy i sama ta okoliczność nie może być kwalifikowana jako zawinione ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych z art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa

ZOBACZ OFERTĘ