Zmniejszenie pensum na wniosek nauczyciela mianowanego – czy oznacza utratę zatrudnienia przez mianowanie
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania (przewodnicząca związków zawodowych) w dniu 2 września 2019 r. poprosił o zmniejszenie etatu do 10 godz. W związku z tym, czy możemy zmniejszyć wymiar etatu nauczycielowi na podstawie porozumienia zmieniającego, czy należy rozwiązać stosunek pracy na wniosek nauczyciela i od września zatrudnić na umowę na czas określony w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Zgoda pracownika na przekazanie jego danych na potrzeby pakietu medycznego – czy możemy przechowywać ją w aktach
Pytanie: Czy w aktach osobowych powinniśmy przechowywać oświadczenie pracownika zawierające jego zgodę na przekazanie danych podmiotowi medycznemu, w celach związanych z objęciem pracownika opieką zdrowotną (pakiet medyczny)?
Zasady odbywania służby przygotowawczej i egzaminu – kto je określa
Pytanie: W szkole zatrudniliśmy pracownika na stanowisku samodzielnego referenta, tj. stanowisko urzędnicze. Osoba ta nigdy nie pracowała jako pracownik samorządowy (posiada 16-letni staż pracy, ale nie jako pracownik samorządowy). Czy zgodnie z ustawą dla pracowników samorządowych dana osoba musi mieć służbę przygotowawczą i na koniec tej służby ma być przeprowadzony egzamin? Jeżeli tak, to w jakiej formie?
Sprawdzanie kandydata do pracy poprzez weryfikację jego profilu w mediach społecznościowych – co na to RODO i UODO
Pytanie: Czy pracodawca, w procesie rekrutacji, ma prawo przetwarzać dane osobowe zamieszczone przez kandydatów na ich profilach w mediach społecznościowych typu Facebook albo Instagram? Czy przeglądanie „prywatnych” profili kandydatów przez rekruterów mieści się w zakresie niezbędnego przetwarzania danych osobowych, o którym mówią przepisy RODO? Czy zawodowo-biznesowy charakter serwisów typu LinkedIn czy GoldenLine daje podstawę do przetwarzania zamieszczonych tam przez ich użytkowników danych do celów rekrutacyjnych?
Rozkład czasu pracy obowiązujący pracowników Jak poprawnie i gdzie ustalić
Pytanie: Czy w regulaminie pracy można zapisać odnośnie godzin pracy, że:1. Pracodawca ustala w Spółce różne rozkłady czasu pracy mieszczące się pomiędzy godziną 7.00 a 22.00, trwające nie dłużej niż 8 godzin.2. Czas pracy Pracownika w danym miesiącu jest ustalany z góry i podany do wiadomości poprzez udostępnienie mu do wglądu miesięcznego grafiku.3. Pora nocna obejmuje 8 godzin od 22.00 do 6.00.4. Za pracę w porze nocnej pracownicy otrzymują dodatkowe wynagrodzenie określone w regulaminie wynagradzania.Czy trzeba zapisać, że rozkład czasu pracy ustala się pomiędzy np. godzinami 8.00–18.00 i w tym jest 8 godzin (pracownicy ustalają z menedżerem, w jakich godzinach zaczną i skończą pracę odpowiednio po 8 godzinach)?
Pracownik jest w podróży służbowej – czy do celów kadrowych musi być formalnie ślad po tym
Pytanie: Czy w przypadku gdy pracownik wybiera się w podróż służbową, trzeba rejestrować polecenie wyjazdu służbowego w systemie, np. na portalu pracowniczym, albo na papierze? Co jeżeli nigdzie się tego nie rejestruje i nie ma polecenia w formie papierowej? Czy ma to znaczenie w kontekście ewentualnego wypadku pracownika?
Praca w wolną sobotę – czy musimy oddać dzień wolny i jeszcze dodatkowo zapłacić
Pytanie: Pracownik wykonywał pracę przez 2 godziny w sobotę. Czy należy zapłacić mu normalne wynagrodzenie i dodatkowo udzielić dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego? Czy tylko udzielić wolnego?
Oświadczenie o braku chorób przewlekłych – czy można go żądać od kandydata
Pytanie: Czy zatrudniając pracownika, pracodawca mógłby zgodnie z prawem przedłożyć pracownikowi do podpisu oświadczenie ws. nieposiadania chorób przewlekłych? Ostatnio zdarzyła nam się sytuacja, w której kandydat do pracy nie powiadomił nas, że choruje na schizofrenię (okazało się to w trakcie badań profilaktycznych). Sytuacja ta spowodowała, że czasowo nie mieliśmy możliwości przyjęcia do pracy innej osoby na wakujące stanowisko pracy.
Mailowe polecenia nadgodzin – czy obecnie trzeba je drukować, jeśli mamy papierową teczkę ewidencyjną
Pytanie: Wiemy, że pracodawca może wydać polecenie pracy w godzinach nadliczbowych lub polecenie ich odpracowania. Może ono mieć formę ustną, pisemną albo elektroniczną (w mailu albo w systemie). Jeśli są pisemne, a pracodawca prowadzi papierową dokumentację ewidencyjną – dokumenty te powinny do niej trafić. Co zrobić, jeśli mają one formę mailową? Czy obecnie – po zmianach z 2019 roku – musimy je drukować? I co w tym temacie uważa ministerstwo pracy?
Lista obecności – czy też powinna obecnie zawierać godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy
Pytanie: Czy na liście obecności muszę wpisywać godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy? Listy obecności na stanowiskach robotniczych są oddawane pod koniec miesiąca do kadr. Czy kierownicy muszą w nich wpisywać godziny pracy robotników z nadgodzinami czy tylko zwykłe?
