Czy pracodawca, w procesie rekrutacji, ma prawo przetwarzać dane osobowe zamieszczone przez kandydatów na ich profilach w mediach społecznościowych typu Facebook albo Instagram? Czy przeglądanie „prywatnych” profili kandydatów przez rekruterów mieści się w zakresie niezbędnego przetwarzania danych osobowych, o którym mówią przepisy RODO? Czy zawodowo-biznesowy charakter serwisów typu LinkedIn czy GoldenLine daje podstawę do przetwarzania zamieszczonych tam przez ich użytkowników danych do celów rekrutacyjnych?