Limit godzin ponadwymiarowych – jak poprawnie zapisać w umowie
Pytanie: Pracownik ma być zatrudniony na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy przy 12-godzinnych zmianach w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Jakiego zapisu najlepiej użyć w umowie o pracę w punkcie „dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy”, żeby był on prawidłowy i równocześnie z korzyścią dla pracodawcy?
Kwota netto na zaświadczenie o zarobkach – o jaką kwotę chodzi
Pytanie: Jakie składniki mogą powodować różnice pomiędzy kwotą netto na zaświadczeniu pracownika o zarobkach a kwotą netto do wypłaty pracownika?
Karty czasu pracy i wnioski o urlop – jak długo przechowujemy, kiedy możemy je już zniszczyć
Pytanie: Jak długo należy przechowywać karty czasu pracy dla pracowników zatrudnionych przed 2019 rokiem? Kiedy można oddać je do brakowania? Czy jest to okres 3 lat po wygaśnięciu lub rozwiązaniu umowy, czy może to być też po jakimś okresie w trakcie trwania umowy? Po jakim czasie można oddać do brakowania wnioski o urlop składane przed 2019 i po 2019 roku?
Dane o obywatelstwie – czy pracodawca samorządowy może żądać ich w kwestionariuszu
Pytanie: Pracownikiem samorządowym może być osoba, która m.in. jest obywatelem polskim. W starych wzorach kwestionariuszy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie była informacja o obywatelstwie. Czy obecnie można żądać danych o obywatelstwie? Czy żądać ich od kandydata do pracy, czy dopiero od pracownika? Czy w formie np. oświadczenia, czy w kwestionariuszu jako np. dodatkowe dane osobowe?
Warunki pracy w małej (do 20 pracowników) firmie – czy trzeba pisemnie potwierdzać
Pytanie: Jeżeli w firmie nie ma regulaminu pracy i wynagradzania, ponieważ spółka liczy do 20 osób, to w jaki sposób potwierdza się warunki pracy pracownikowi (że np. godziny pracy to 8.00–16.00, że płacimy do 10. następnego miesiąca itp.)? Czy musi być na to jakiś dokument, czy wystarczy przekazać to ustnie?
Jubileuszówka” pracownicy przebywającej na urlopie rodzicielskim i wychowawczym – kiedy ją płacić
Pytanie: Pracownica urodziła dziecko i korzysta z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. W listopadzie 2019 roku, gdy będzie jeszcze na urlopie rodzicielskim, nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Natomiast po urlopie rodzicielskim chce jeszcze wziąć urlop wychowawczy. Kiedy musimy wypłacić „jubileuszówkę”?
Praca i inne aktywności na urlopie rodzicielskim – na co należy zwrócić uwagę
Powszechnie wiadomo, że urlop rodzicielski można łączyć z pracą u swojego pracodawcy w wymiarze nie większym niż pół etatu. Kwestia aktywności zawodowej i pozazawodowej na urlopie rodzicielskim wymaga jednak szerszego omówienia, ponieważ pojawia się to sporo wątpliwości dotyczących tego, co jest prawnie dozwolone, a nad jaką aktywnością należałoby się jednak zastanowić.
Dodatkowe kwoty odpisów na ZFŚS do 31 października 2019 r.
O 3,4%. zwiększyła się od 1 sierpnia 2019 r. podstawa naliczania odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W związku z tym pracodawcy są zobowiązani w terminie do końca października 2019 r. do odprowadzenia na rachunek ZFŚS środków odpowiadających zwiększonej wysokości odpisu. Sprawdźmy na praktycznych przykładach liczbowych szczegóły zmian.
