Aneksy stosuje się do zmian regulaminów pracy, oceny ryzyka zawodowego, a także do poszczególnych umów o pracę. Aneksami do umów o pracę powszechnie zmienia się wysokość wynagrodzenia za pracę czy awansuje na wyższe stanowisko. Zmiany te dokonywane są na korzyść zatrudnionego. Czy jednak można aneksem wprowadzić zmianę mniej korzystną dla zatrudnionego? Czy każdy aneks musi być podpisany przez pracownika? Czym różni się aneks od porozumienia zmieniającego i czy aneksem można dokonywać wstecznych zmian warunków zatrudnienia? Co taki aneks powinien zawierać i w jakim terminie trzeba go przygotować? Na te i na wiele innych pytań odpowiadamy w poniższym artykule.

czytaj więcej »

Jeśli urlop jeszcze się nie rozpoczął, to przesunie go każda usprawiedliwiona nieobecność. Jeżeli jednak urlop został już rozpoczęty, to z mocy prawa przerywają go tylko 4 rodzaje nieobecności. Poza tym, strony mogą wspólnie porozumieć się co do przesunięcia lub przerwania urlopu, niekiedy może tego dokonać także sam pracodawca. W jakich przypadkach i w jakim trybie odbywa się przesunięcie i przerwanie urlopu? Kiedy trzeba zwrócić pracownikowi wydatki – i jakie? Sprawdź.

czytaj więcej »

W przypadku umów o pracę zawartych przed 1 stycznia 2019 r. zasadniczo wciąż stosujemy stare okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej. Dla dokumentów zgromadzonych w czasie obowiązywania umów zawartych po tym dniu – nowy 10-letni okres. Jeden pracownik może więc mieć stary i nowy okres przechowywania dokumentacji (w zależności od daty nawiązania stosunku pracy). Może tu wystąpić wiele różnych konfiguracji.

czytaj więcej »

Do kierowników zatrudnionych na umowę o pracę stosuje się kilka odrębnych zasad, jeśli chodzi o czas pracy. A nawet pomijając odrębności kodeksowe, kadra kierownicza i tak zazwyczaj jest zatrudniana na nieco innych zasadach niż pozostali pracownicy. Łatwo w tym zakresie o pomyłkę, tym bardziej że również sami kierownicy dzielą się na dwie kategorie: pracowników zarządzających zakładem w imieniu pracodawcy oraz pracowników kierujących wyodrębnionymi jednostkami organizacyjnymi pracodawcy (tzw. kierowników działów).Wiele rzeczy w tym temacie nie wynika wprost z przepisów, lecz np. z bardzo bogatego orzecznictwa Sądu Najwyższego i innych sądów.

czytaj więcej »

 23 lipca 2021 r. opublikowano drugą wersję projektu nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzającego pracę zdalną. Nowy projekt (datowany na 16 lipca 2021 r.) zawiera kilka zmian względem poprzedniego. Wiele z nich ma charakter doprecyzowujący lub kosmetyczny. Jest jednak kilka kwestii, na które warto szczególnie zwrócić uwagę.

czytaj więcej »

Powstanie systemu teleinformatycznego, dzięki któremu uproszczą się formalności z zawieraniem umów zapowiedział rząd. Portal praca.gov.pl zostanie wyposażony w dodatkowe funkcje. W systemie będzie można zgłosić pracownika do ZUS i KAS oraz rozliczać zawarte umowy.

czytaj więcej »

1 czerwca 2021 r. weszła w życie zmiana ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników w zakresie definicji podatników, których identyfikatorem podatkowym jest PESEL. Dzięki temu płatnicy będą mogli wywiązywać się z obowiązku wskazywania identyfikatora podatkowego pracowników – cudzoziemców, którzy mogą do celów podatkowych ubiegać się o nadanie numeru PESEL.

czytaj więcej »

Rada Ministrów dostosowała kilka rozporządzeń określających szczegółowe zasady uzyskiwania wsparcia w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych do prawa unijnego, pod kątem okresu ich obowiązywania. Sprawdź, na jaką pomoc może liczyć pracodawca od 1 lipca 2021 r., gdy zatrudnia osoby niepełnosprawne.

czytaj więcej »

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zapowiada na najbliższe lata wprowadzenie zmian, które przyniosą bardzo ważne usprawnienia dla przedsiębiorców, ubezpieczonych i świadczeniobiorców oraz pozwolą na dalszy rozwój e-administracji. Zmiany te wynikają z przyjętej przez ZUS Strategii na lata 2021–2025. Będą realizowane w ramach kilkunastu programów transformacji cyfrowej ZUS. Dwa z nich to e-rozliczenia oraz e-zasiłki. Jednym z elementów niezbędnych do wprowadzenia tych usprawnień jest Jednolity Plik Ubezpieczeniowy (JPU).

czytaj więcej »

Pytanie:   Pracownik złożył wniosek o zgodę na wyjście prywatne w godzinach pracy (3 godziny). We wniosku wskazał jednocześnie termin odpracowania. Czy jesteśmy związani terminem wskazanym przez pracownika, czy też termin odpracowania może swobodnie wyznaczyć pracodawca? Czy w takiej sytuacji można wyrazić zgodę jedynie na wyjście prywatne, nie zgadzając się na proponowany przez pracownika termin jego odpracowania?

czytaj więcej »

Pytanie:   Pracownik był na zwolnieniu lekarskim powyżej 33 dni i został skierowany na badania kontrolne. Lekarz nie podpisał mu jednak badań dopuszczających do pracy – ze względu na stan zdrowia pracownik został odsunięty od swoich czynności zawodowych. Udał się na urlop wypoczynkowy i w między czasie złożył papiery do ZUS o emeryturę pomostową. W oczekiwaniu na decyzję z ZUS poszedł na zwolnienie lekarskie. Otrzymał z ZUS decyzję odmowną, ponieważ nie rozwiązał stosunku pracy. Zgłosił się więc do nas i napisał podanie o rozwiązanie umowy w związku z przejściem na emeryturę. Pracownik ten do 9 lipca br. przebywał na zwolnieniu lekarskim, od 12 do 14 lipca wziął ostatnie 3 dni urlopu wypoczynkowego. Następnie napisał podanie o rozwiązanie umowy z dniem 15 lipca 2021 r. Czy data ta jest właściwa, czy powinien wpisać rozwiązanie umowy z dniem 14 lipca 2021 r., ponieważ nie ma badań lekarskich wykonanych na koniec zatrudnienia?

czytaj więcej »

Zastąpienie likwidowanego stanowiska pracy innym,  nowo utworzonym, może być oceniane jako czynność pracodawcy podjęta w celu obejścia przepisów o ochronie trwałości stosunków zatrudnienia. W konsekwencji wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z powołaniem się na likwidację stanowiska pracy przeprowadzoną w takich okolicznościach może zostać zakwestionowane przed sądem jako pozbawiona podstawy faktycznej czynność pracodawcy zmierzająca do zakończenia stosunku pracy. Wyrok Sądu Najwyższego z 10 września 2020 r., III PK 34/19

czytaj więcej »

W umowie dotyczącej podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych nie można wprowadzać klauzul, które uprawniałyby pracodawcę do żądania od pracownika zwrotu wynagrodzenia za pracę wypłaconego za czas usprawiedliwionej absencji spowodowanej koniecznością uczestniczenia w obowiązkowych zajęciach szkoleniowych, jeśli prawo pracownika do otrzymywania wynagrodzenia w takich sytuacjach zostało zagwarantowane w przepisach prawa pracy lub w umowie łączącej pracownika z pracodawcą.  Wyrok Sądu Najwyższego z 10 września 2020 r., III PK 39/19

czytaj więcej »