Rozwiązanie umowy z powodu przejścia na emeryturę po długim zwolnieniu lekarskim – z jaką datą
Pytanie:
Pracownik był na zwolnieniu lekarskim powyżej 33 dni i został skierowany na badania kontrolne. Lekarz nie podpisał mu jednak badań dopuszczających do pracy – ze względu na stan zdrowia pracownik został odsunięty od swoich czynności zawodowych. Udał się na urlop wypoczynkowy i w między czasie złożył papiery do ZUS o emeryturę pomostową. W oczekiwaniu na decyzję z ZUS poszedł na zwolnienie lekarskie. Otrzymał z ZUS decyzję odmowną, ponieważ nie rozwiązał stosunku pracy. Zgłosił się więc do nas i napisał podanie o rozwiązanie umowy w związku z przejściem na emeryturę. Pracownik ten do 9 lipca br. przebywał na zwolnieniu lekarskim, od 12 do 14 lipca wziął ostatnie 3 dni urlopu wypoczynkowego. Następnie napisał podanie o rozwiązanie umowy z dniem 15 lipca 2021 r. Czy data ta jest właściwa, czy powinien wpisać rozwiązanie umowy z dniem 14 lipca 2021 r., ponieważ nie ma badań lekarskich wykonanych na koniec zatrudnienia?
Pracownik był na zwolnieniu lekarskim powyżej 33 dni i został skierowany na badania kontrolne. Lekarz nie podpisał mu jednak badań dopuszczających do pracy – ze względu na stan zdrowia pracownik został odsunięty od swoich czynności zawodowych. Udał się na urlop wypoczynkowy i w między czasie złożył papiery do ZUS o emeryturę pomostową. W oczekiwaniu na decyzję z ZUS poszedł na zwolnienie lekarskie. Otrzymał z ZUS decyzję odmowną, ponieważ nie rozwiązał stosunku pracy. Zgłosił się więc do nas i napisał podanie o rozwiązanie umowy w związku z przejściem na emeryturę. Pracownik ten do 9 lipca br. przebywał na zwolnieniu lekarskim, od 12 do 14 lipca wziął ostatnie 3 dni urlopu wypoczynkowego. Następnie napisał podanie o rozwiązanie umowy z dniem 15 lipca 2021 r. Czy data ta jest właściwa, czy powinien wpisać rozwiązanie umowy z dniem 14 lipca 2021 r., ponieważ nie ma badań lekarskich wykonanych na koniec zatrudnienia?
Pytanie:
Pracownik był na zwolnieniu lekarskim powyżej 33 dni i został skierowany na badania kontrolne. Lekarz nie podpisał mu jednak badań dopuszczających do pracy – ze względu na stan zdrowia pracownik został odsunięty od swoich czynności zawodowych. Udał się na urlop wypoczynkowy i w między czasie złożył papiery do ZUS o emeryturę pomostową. W oczekiwaniu na decyzję z ZUS poszedł na zwolnienie lekarskie. Otrzymał z ZUS decyzję odmowną, ponieważ nie rozwiązał stosunku pracy. Zgłosił się więc do nas i napisał podanie o rozwiązanie umowy w związku z przejściem na emeryturę. Pracownik ten do 9 lipca br. przebywał na zwolnieniu lekarskim, od 12 do 14 lipca wziął ostatnie 3 dni urlopu wypoczynkowego. Następnie napisał podanie o rozwiązanie umowy z dniem 15 lipca 2021 r. Czy data ta jest właściwa, czy powinien wpisać rozwiązanie umowy z dniem 14 lipca 2021 r., ponieważ nie ma badań lekarskich wykonanych na koniec zatrudnienia?
Pracownik był na zwolnieniu lekarskim powyżej 33 dni i został skierowany na badania kontrolne. Lekarz nie podpisał mu jednak badań dopuszczających do pracy – ze względu na stan zdrowia pracownik został odsunięty od swoich czynności zawodowych. Udał się na urlop wypoczynkowy i w między czasie złożył papiery do ZUS o emeryturę pomostową. W oczekiwaniu na decyzję z ZUS poszedł na zwolnienie lekarskie. Otrzymał z ZUS decyzję odmowną, ponieważ nie rozwiązał stosunku pracy. Zgłosił się więc do nas i napisał podanie o rozwiązanie umowy w związku z przejściem na emeryturę. Pracownik ten do 9 lipca br. przebywał na zwolnieniu lekarskim, od 12 do 14 lipca wziął ostatnie 3 dni urlopu wypoczynkowego. Następnie napisał podanie o rozwiązanie umowy z dniem 15 lipca 2021 r. Czy data ta jest właściwa, czy powinien wpisać rozwiązanie umowy z dniem 14 lipca 2021 r., ponieważ nie ma badań lekarskich wykonanych na koniec zatrudnienia?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
