Aneksy stosuje się do zmian regulaminów pracy, oceny ryzyka zawodowego, a także do poszczególnych umów o pracę. Aneksami do umów o pracę powszechnie zmienia się wysokość wynagrodzenia za pracę czy awansuje na wyższe stanowisko. Zmiany te dokonywane są na korzyść zatrudnionego. Czy jednak można aneksem wprowadzić zmianę mniej korzystną dla zatrudnionego? Czy każdy aneks musi być podpisany przez pracownika? Czym różni się aneks od porozumienia zmieniającego i czy aneksem można dokonywać wstecznych zmian warunków zatrudnienia? Co taki aneks powinien zawierać i w jakim terminie trzeba go przygotować? Na te i na wiele innych pytań odpowiadamy w poniższym artykule.