Zastąpienie likwidowanego stanowiska pracy innym,  nowo utworzonym, może być oceniane jako czynność pracodawcy podjęta w celu obejścia przepisów o ochronie trwałości stosunków zatrudnienia. W konsekwencji wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z powołaniem się na likwidację stanowiska pracy przeprowadzoną w takich okolicznościach może zostać zakwestionowane przed sądem jako pozbawiona podstawy faktycznej czynność pracodawcy zmierzająca do zakończenia stosunku pracy. Wyrok Sądu Najwyższego z 10 września 2020 r., III PK 34/19