Praca zdalna w okresie izolacji domowej – zmiana przepisów antykryzysowych
Uregulowanie wykonywania pracy zdalnej przez osoby przebywające w obowiązkowej izolacji w warunkach domowych zakłada najnowszy projekt zmian w tarczy antykryzysowej. Do tej pory możliwość polecenia pracy zdalnej w takiej sytuacji nie była rozstrzygnięta w przepisach.
W ostatnim czasie wielu pracodawców zastanawia się, czy np. pracownik, który otrzymał pozytywny wynik testu na obecność koronawirusa, ale przechodzi chorobę bezobjawowo, może wykonywać pracę zdalną. Dylematy pracodawców, a także wątpliwości wielu ekspertów w tym zakresie ma rozstrzygnąć zmiana przepisów.
Kiedy stosuje się izolację?
Zgodnie z przepisami o chorobach zakaźnych izolację stosuje się wobec osób co do których wiadomo, że są zakażone wirusem SARS-CoV-2. Ma ona na celu odosobnienie osób chorych od osób zdrowych. Izolacja pozwala na obserwację oraz leczenie osób chorych. Osoby izolowane mogą pozostawać pod opieką w swoich domach, w szpitalach lub innych wyznaczonych placówkach (tzw. izolatoriach).
Praca w okresie izolacji będzie dopuszczalna
Izolowana osoba zakażona nie zawsze jest tzw. osobą objawową, co oznacza, że nie stwierdza się u niej jakichkolwiek objawów choroby zakaźnej lub przebieg choroby jest skąpoobjawowy. Okoliczności te, w ocenie rządu, uzasadniają wprowadzenie możliwości wykonywania przez takie osoby pracy zdalnej za zgodą pracodawcy i przy zachowaniu reżimu sanitarnego.
Zgodnie z projektowanym art. 4ha tarczy antykryzysowej w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii pracownicy i inne osoby zatrudnione, poddane obowiązkowej izolacji w warunkach domowych, będą mogły, za zgodą pracodawcy albo innego podmiotu zatrudniającego, świadczyć w trybie pracy zdalnej pracę określoną w umowie i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie.
– Liczba zakażeń wirusem SARS-CoV-2 może skutkować deficytem pracowników w zakładach pracy, a przez to zagrażać utrzymaniu ciągłości ich działania. Zarówno pracodawcy prywatni, jak i podmioty publiczne mogą stanąć przed zagrożeniem ograniczenia bądź, w najgorszym przypadku – utraty możliwości realizacji swoich zadań, z uwagi na zwiększającą się liczbę pracowników przebywających na kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych – uzasadniają projektodawcy przepisów.
Za okresy pracy – wynagrodzenie, w razie pogorszenia stanu zdrowia – zasiłek
Za okres wykonywania pracy zdalnej w okresie izolacji domowej pracownik otrzyma wynagrodzenie za pracę. Jednak w razie pogorszenia stanu zdrowia pracownika w okresie świadczenia przez niego pracy zdalnej uzyska on prawo do wynagrodzenia chorobowego (art. 92 Kodeksu pracy) albo zasiłku chorobowego za okres przebywania w izolacji w warunkach domowych, w trakcie którego nie świadczy pracy zdalnej.
