Samoizolacja pracownika – jak potraktować taką nieobecność (stanowisko Ministerstwa Pracy)
Od decyzji pracodawcy zależy, czy i na jakiej podstawie uzna nieobecność pracownika w samoizolacji za usprawiedliwioną i płatną – tak wynika z najnowszych wyjaśnień resortu pracy wynika. Chodzi tu o pracowników, którzy w związku ze znaczną dzienną liczbą zakażeń i z obawy przed możliwością kontaktu z osobą zakażoną bądź podejrzewając u siebie niektóre z objawów koronawirusa zostają w domu, by poddać się samoizolacji.
Jak przypominało Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii (MRPiT), pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeśli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są m.in.:
- zaświadczenie lekarskie zawierające informację o okresie czasowej niezdolności do pracy (jeśli z powodu choroby pracownik jest niezdolny do świadczenia pracy) oraz
- decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia (tj. kwarantanny albo izolacji) pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami.
Za czas takich nieobecności w pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe i następnie zasiłek chorobowy.
W przypadku innych przyczyn uniemożliwiających wykonywanie pracy – wskazanych przez pracownika, ale niewynikających z przepisów prawa pracy – to pracodawca decyduje, czy i na jakiej podstawie uzna je za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Taka nieobecność w pracy może zostać uznana za płatną lub niepłatną.
Zdaniem ministerstwa
„(…) pracownicy, którzy obawiają się o zdrowie swoje i innych osób, powinni w pierwszej kolejności skontaktować się ze stacją sanitarno-epidemiologiczną, która podejmie decyzję o dalszym postępowaniu, np. skierowaniu pracownika na kwarantannę. Jeśli powiatowy inspektor sanitarny nie podejmie decyzji o odosobnieniu (kwarantannie lub izolacji), wówczas pracownik powinien skontaktować się z pracodawcą i ustalić dalsze postępowanie; w takiej sytuacji pracownik może po porozumieniu z pracodawcą np. wykorzystać urlop wypoczynkowy lub urlop bezpłatny albo pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej.
Odpowiedź Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii z 28 października 2020 r. na zapytanie poselskie (nr 1655)
