Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z powodu długotrwałej absencji chorobowej, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn. Kluczowe zatem jest ustalenie, czy pracownik zgłosił właściwemu podmiotowi i bez zbędnej zwłoki swój powrót do pracy po ustaniu choroby oraz czy pracodawca rzeczywiście dysponował możliwością ponownego zatrudnienia tej osoby.