Zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej, poza normalnymi godzinami pracy pracownika przez inną firmę, powiązaną jednak z pracodawcą w taki sposób, że praca będzie faktycznie nadal świadczona na rzecz pracodawcy powoduje powstanie obowiązku zapłaty lub uzupełnienia należności za nadgodziny niezależnie od wypłaconego wynagrodzenia za wykonanie zlecenia.