W rozumieniu przepisów o ubezpieczeniach społecznych menedżerowie, którzy zakładają własne, indywidualne, firmy w zasadzie tylko po to, aby świadczyć usługi menedżerskie (i to przeważnie tylko na rzecz klientów instytucjonalnych, głównie spółek prawa handlowego) wcale nie wykonują usług menedżerskich na zasadzie „samozatrudnienia”, lecz pozostają z klientami (spółkami) związani „klasycznymi” umowami cywilnoprawnymi („umowami zlecenia”) podlegającymi oskładkowaniu według zupełnie innych reguł, niż te, które obowiązują osoby „samozatrudnione”.