W umowie o pracę można zapisać karę umowną - z pewnym ograniczeniem
Zastrzeżenie kary umownej na rzecz pracownika, przysługującej w razie rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę, nie narusza zasad prawa pracy. W takim wypadku stosuje się – poprzez art. 300 Kodeksu pracy – odpowiednie przepisy Kodeksu cywilnego.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
