Pracownik jest w naszym zakładzie pracy zatrudniony od września 2010 r. Dopiero w marcu 2013 r. doniósł świadectwa pracy obejmujące lata 2009-2010. Na podstawie wcześniej posiadanych informacji ustaliliśmy, że 26-dniowy wymiar urlopu pracownik nabędzie w 2013 r. Po dostarczeniu kolejnych świadectw pracy okazało się, że wymiar urlopu zmienił się na wyższy już w 2011 r., czyli 2 lata wstecz. Jak pracodawca ma postąpić w tym przypadku? Czy należy uznać świadectwa pracy i przeliczyć wyższy wymiar urlopu od 2011?