W naszej firmie zgodnie z zapisem w regulaminie pracy, urlopy wypoczynkowe udzielane są na pisemny wniosek pracownika. Po zakończeniu miesiąca, urlop wypoczynkowy wykorzystany w minionym miesiącu nanoszony jest na roczną kartę urlopową, którą podpisuje pracodawca i pracownik potwierdzając tym samym wykorzystanie urlopu w danym terminie. Czy po zakończeniu miesiąca i naniesieniu terminu urlopu na roczną kartę urlopową można zniszczyć wnioski urlopowe?