Umowa przyznająca bezzasadnie wysokie wynagrodzenie jest nieważna
Zasada uprzywilejowania pracownika (art. 18 Kodeksu pracy) nie może być pojmowana w ten sposób, że każde ponadstandardowe przywileje pracownika należałoby w jej obliczu uznać za obowiązujące.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
