Zaświadczenie o nauce rzemiosła sprzed wielu lat – czy potwierdza okres do stażu urlopowego
Pytanie: Zatrudniam pracownika, który oprócz świadectwa dojrzałości (z 1979 r.) dostarczył zaświadczenie z 6 kwietnia 1984 r. o odbyciu nauki rzemiosła od 27 października 1982 r. do 12 kwietnia 1984 r. na podstawie umowy o naukę rzemiosła zarejestrowanej w Izbie Rzemieślniczej i naukę ukończył. Zaświadczenie jest podbite pieczęcią i podpisem Inspektora ds. Oświaty i Edukacji z adnotacją: Niniejszym stwierdza się, że te dane zgodne są z rejestrem umów o pracę nauki zawodu. Czy należy ten okres wliczać jako pracę do ustalenia wymiaru urlopu, mimo iż nie ma świadectwa pracy?
W jakim przypadku pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty byłemu pracownikowi renty uzupełniającej
Na mocy art. 444 § 2 kc pracownik poszkodowany wypadkiem przy pracy może żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody pracodawcy odpowiedniej renty, jeżeli utracił całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość. Obowiązuje wówczas podstawowa zasada odpowiedzialności odszkodowawczej, określająca szkodę majątkową jako różnicę między obecnym stanem a tym, jaki by istniał, gdyby nie nastąpił wypadek. Wyrok Sądu Najwyższego z 26 września 2018 r., II PK 144/17
SN: Powrót do pracy samorządowca po długiej chorobie – jakie zasady stosujemy
Jeżeli pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym został zwolniony z powodu długotrwałej niezdolności do pracy, a po chorobie zgłosił zamiar kontynuacji zatrudnienia, pracodawca samorządowy ma go ponownie zatrudnić z pominięciem procedury naboru, jeżeli jest możliwość ponownego przyjęcia do pracy. Tak wynika z orzeczenia wydanego przez Sąd Najwyższy, sygn. akt II PK 248/17.
Od 27 kwietnia nowe zasady przyjmowania do pracy naukowców i specjalistów cudzoziemców
Już obowiązują nowe rozwiązania umożliwiające przybycie do Unii Europejskiej wysoko wykwalifikowanych obywateli państw trzecich, w szczególności naukowców, specjalistów, studentów, a także wolontariuszy. Prześledźmy najważniejsze rozwiązania w tym zakresie.
Od 2 maja zmiany w danych pobieranych od kandydata i pracownika
Od kandydata do pracy nie zażądamy już imion rodziców i adresu, a dane o wykształceniu i kwalifikacjach pobierzemy, tylko jeżeli są niezbędne do pracy określonego rodzaju. Tak wynika z nowelizacji Kodeksu pracy, która weszła w życie 2 maja. Sprawdźmy, co te zmiany oznaczają, jakie dane wolno obecnie pobierać i na jakiej podstawie.
Na jakich zasadach można prowadzić monitoring GPS samochodów służbowych
Pytanie: Dwa lata temu w samochodach służbowych zamontowaliśmy systemy GPS. Wtedy przekazaliśmy pracownikom informację o tym fakcie oraz o tym, że pracownik udziela pracodawcy zgody na przetwarzanie jego danych osobowych w postaci danych o lokalizacji samochodu służbowego oddanego do dyspozycji pracownika. Powiadomiliśmy też, że dane osobowe pracownika o lokalizacji samochodu służbowego będą gromadzone i wykorzystywane przez pracodawcę w celu ochrony mienia pracodawcy przed kradzieżą oraz kontroli realizacji obowiązków pracowniczych przez pracownika. Czy to wystarczy, czy też potrzebna jest jakaś dodatkowa zgoda pracownika? Czy potrzebny jest aneks do regulaminu w tym zakresie?
Kiedy pracodawca, zwalniając z powodu likwidacji stanowiska pracy, musi wskazać kryteria doboru pracownika do zwolnienia
Likwidacja jedynego w swoim rodzaju stanowiska pracy, w której wyniku następuje zmiana struktury zakładu pracy powodująca zmniejszenie zatrudnienia, uzasadnia zwolnienie pracownika, który był zatrudniony na tym stanowisku pracy, bez potrzeby oceny przez pracodawcę kwalifikacji, stażu pracy itp. zwalnianego pracownika i porównywania go z pracownikami zatrudnionymi na stanowiskach innego rodzaju. Potrzeba porównania z innymi pracownikami powstaje wtedy, gdy następuje likwidacja jednego lub kilku spośród większej liczby analogicznych stanowisk i konieczne jest dokonanie wyboru pracowników, z którymi zostanie zakończony stosunek pracy. Wtedy pracodawca ma obowiązek wskazania w wypowiedzeniu umowy o pracę kryteriów doboru pracownika do zwolnienia. Wyrok SN z 4 października 2018 r., III PK 97/17c
Jakie konsekwencje poniesie pracodawca, który naruszył prawo wobec osoby zatrudnionej w ramach umowy cywilnoprawnej
Zatrudniający osoby na podstawie umów cywilnoprawnych nie będzie karany za złośliwe i uporczywe łamanie praw zatrudnionych, ponieważ nie przewidują tego przepisy Kodeksu karnego, natomiast może ponieść odpowiedzialność karną, jeżeli sąd karny uzna, że w rzeczywistości zleceniobiorcy lub wykonawcy byli w istocie pracownikami. Uchwała SN z 20 września 2018 r., I KZP 5/18
Jaki warunek musi być spełniony, aby pracodawca mógł zwolnić chorującego pracownika za dezorganizację pracy
Długotrwała nieobecność pracownika w pracy zawsze powoduje niekorzystne skutki dla pracodawcy – dezorganizuje pracę i utrudnia wykonywanie zadań, a więc zagraża interesom pracodawcy. W ocenie Sądu Najwyższego ten pogląd został w tej sprawie zastosowany przedwcześnie. Wyrok Sądu Najwyższego z 2 października 2018 r., I PK 193/17
