Długotrwała nieobecność pracownika w pracy zawsze powoduje niekorzystne skutki dla pracodawcy – dezorganizuje pracę i utrudnia wykonywanie zadań, a więc zagraża interesom pracodawcy. W ocenie Sądu Najwyższego ten pogląd został w tej sprawie zastosowany przedwcześnie. Wyrok Sądu Najwyższego z 2 października 2018 r., I PK 193/17