Zatrudniam pracownika, który oprócz świadectwa dojrzałości (z 1979 r.) dostarczył zaświadczenie z 6 kwietnia 1984 r. o odbyciu nauki rzemiosła od 27 października 1982 r. do 12 kwietnia 1984 r. na podstawie umowy o naukę rzemiosła zarejestrowanej w Izbie Rzemieślniczej i naukę ukończył. Zaświadczenie jest podbite pieczęcią i podpisem Inspektora ds. Oświaty i Edukacji z adnotacją: Niniejszym stwierdza się, że te dane zgodne są z rejestrem umów o pracę nauki zawodu. Czy należy ten okres wliczać jako pracę do ustalenia wymiaru urlopu, mimo iż nie ma świadectwa pracy?