Od kandydata do pracy nie zażądamy już imion rodziców i adresu, a dane o wykształceniu i kwalifikacjach pobierzemy, tylko jeżeli są niezbędne do pracy określonego rodzaju. Tak wynika z nowelizacji Kodeksu pracy, która weszła w życie 2 maja. Sprawdźmy, co te zmiany oznaczają, jakie dane wolno obecnie pobierać i na jakiej podstawie.